A ex-diretora executiva do AOC, Fiona De Jong, afirmou que a cultura do Comitê Olímpico da Austrália (AOC) , não irá mudar enquanto John Coates for o presidente.
De Jong deixou o AOC ano passado em meio a reivindicações de bullying contra um dos principais executivos de Coates, uma revisão independente divulgada na quarta-feira deixou uma imagem menos limpa da organização.
O pessoal descreveu a organização como "disfuncional" e testemunhou um comportamento "enganador", "de duas faces", "egoísta" e / ou "beligerante" de funcionários.
O pessoal descreveu a organização como "disfuncional" e testemunhou um comportamento "enganador", "de duas faces", "egoísta" e / ou "beligerante" de funcionários.
De Jong disse à Australian Broadcasting Corporation (ABC) no domingo que as descobertas no relatório eram consistentes com sua experiência de tentar mudar a cultura da organização, mas foi impedida por Coates.
"Infelizmente, eu diria que não havia apetite para uma mudança significativa no topo da organização", ela disse ao ABC, antes de confirmar que ela estava se referindo a Coates.
"Eu trabalhei como o inferno para tentar mudar a cultura que herdei e perdi a conta do número de iniciativas que eu tentei introduzir e os esforços que eu procurei abordar."
"Como qualquer um que tenha tentado mudar a cultura dentro de uma organização, saberia que é preciso uma vontade coletiva de fazê-lo e na minha experiência não existia."
"Os tempos em que eu criei questões sobre o comportamento foi recebido com uma resposta que alguns indivíduos eram muito importantes para perder e na verdade minha autoridade sobre eles foi perdida".
Coates liderou uma conferência de imprensa na quarta-feira, quando o relatório foi divulgado e disse que o exonerou pessoalmente, enquanto os líderes seniores que foram criticados no relatório deixaram o AOC.
De Jong, no entanto, disse que Coates estabeleceu uma cultura dentro da organização e teve que assumir sua parcela de culpa.
"Eu acho decepcionante e difícil aceitar que o presidente possa se excluir de qualquer responsabilidade pela cultura de uma organização sobre a qual ele presidiu por 27 anos", disse ela.
"Ele é um presidente executivo e é obrigado a participar ativamente do funcionamento da organização."
"Ele ... defendeu, o salário da presidência executiva em excesso de US $ 700.000. Se ele está disposto a ser pago como presidente executivo, gostaria de sugerir que deveria haver responsabilidades para isso".
Foto:David Grey
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